5.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba
Personální řízení - Východiska a vývoj - 2. vydání
Kniha ( měkká vazba )
- Produkt je vyprodaný.
Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny personální práce ve 20. století, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů. Autorka se zabývá vlivy na personální oblast v… Přejít na celý popis
Knihy
E-knihy
Vyberte si z našeho výběru knih, audioknih, ale i CD všech možných žánrů včetně thrillerů nebo třeba dětské literatury.
Více informací
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy
-
Motivace a odměňování pracovníků - Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší
-
Management - Organizování, rozhodování, ovlivňování
-
Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky - Výběrové, hodnoticí, obtížné a rozvojové pohovory
-
Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji
-
Zaměstnavatelé versus zaměstnanci
-
Management - Cvičebnice - Zadání
-
Vedení lidí, týmů a firem - Praktický atlas managementu
-
Jak správně řídit projekty - Osvojte si nezbytné dovednosti pro časově a finančně efektivní řízení projektů
-
Personální management ve stavebnictví
-
Moderní leadership
-
Koučování zaměřené na řešení
-
Radikální otevřenost
-
Naučte se správně vést lidi - Získejte zásadní manažerské a řídící dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům
-
Dokonalá manažérská selhání
-
Jak připravit úspěšnou přednášku
-
Defektní
Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci (Defekt)
-
Skrytá historie koučování
-
Deník CEO
-
Objevte své PROČ
-
Odhalte nepsaná pravidla hry v zaměstnání
-
Scénáře pro strategické rozhodování a řízení
-
Velká kniha manipulativních technik
-
Motivace zvenčí jako smrad
Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny personální práce ve 20. století, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů. Autorka se zabývá vlivy na personální oblast v organizaci, personální strategií a politikou, sociální politikou organizace a odpovědností za personální řízení v organizaci. Pozornost je věnována rovněž trendům po roce 2000, jako je např. sociální odpovědnost organizace, work-life balance, alternativní pracovní úvazky, talent management, age management, diversity management či měření lidského kapitálu. Kniha je určena všem, kdo se zabývají řízením a vedením lidí, a to jak na odborné úrovni, tak v praxi.
- Nakladatel
- Grada
- Rozměr
- 166 x 240 x 9
- jazyk
- čeština
- Počet stran
- 152
- Vydání
- 1
- isbn
- 978-80-247-3269-5
- Vazba
- měkká vazba
- datum vydání
- 1.01.2012
- ean
- 9788024732695
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Maloobchodní cena
Minimální prodejní cena:
0 Kč
Nápověda
Články, které stojí za pozornost
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
