4.6 z 5 hvězdiček
měkká vazba
Radikální otevřenost
Kniha ( měkká vazba )
- Skladem 5+ ks
- Doručení Ve středu 10. 12. předáme dopravci
- Osobní odběr ZDARMA ( Vyberte prodejnu )
429 Kč s DPH
Jsme transparentní
Kim Scottová přináší po zkušenostech z vedení týmů v Silicon Valley nové pojetí efektivního managementu – radikální otevřenost. Jejím základem je myšlenka, že dobrý šéf musí o své podřízené projevovat skutečný osobní zájem a zároveň jim bez obav poskytovat zpětnou vazbu – a ochotně ji přijímat i od nich.Radikální otevřenost vytváří… Přejít na celý popis
Knihy
Zobrazit více
E-knihy
Audioknihy
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Lídři jedí poslední
-
Jak z dobré firmy udělat skvělou
-
Motivace a odměňování pracovníků - Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší
-
Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky - Výběrové, hodnoticí, obtížné a rozvojové pohovory
-
Skvělý ScrumMaster
-
Vedení lidí, týmů a firem - Praktický atlas managementu
-
Manažer koučem
-
Začněte s proč
-
Motivace zvenčí jako smrad
-
Zrození kmenového vůdce
-
Jak na sítě
-
Chystáte se udělat strašnou chybu!
-
Dokonalá manažérská selhání
-
Pozitivní leader
-
Nekonečná hra
-
Deník CEO
-
Veďte!
-
9 typů obtížných lidí
-
Na volné noze
-
Budování úspěšných týmů
-
Alchymie
-
Naučte se správně vést lidi
-
Koučování
-
Jak vybudovat úspěšný tým
Kim Scottová přináší po zkušenostech z vedení týmů v Silicon Valley nové pojetí efektivního managementu – radikální otevřenost. Jejím základem je myšlenka, že dobrý šéf musí o své podřízené projevovat skutečný osobní zájem a zároveň jim bez obav poskytovat zpětnou vazbu – a ochotně ji přijímat i od nich.
Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy založené na důvěře a buduje soudržné týmy, které dosahují skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha slouží jako praktický návod pro lídry, manažery všech úrovní i pro každého, kdo působí v pracovním kolektivu.
V knize se mimo jiné dozvíte:
- jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a zpětné vazbě,
- jak ve svých podřízených rozpoznat „rock star“ a „superstar“ – a proč potřebujete obojí,
- proč nejlepším způsobem prevence vyhoření je propojit osobní motivace členů týmu s jejich prací,
- proč povýšení nemusí být vždy tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci.
O autorce:
Kim Scottová působila v manažerských pozicích několika firem v Silicon Valley. V Googlu vedla týmy zodpovědné za online prodej a operace služeb AdSense, YouTube a Doubleclick. V Applu vytvořila kurz zaměřený na leadership. Dnes jako spoluzakladatelka společnosti Candor pomáhá firmám zavádět principy radikální otevřenosti do praxe.
- Nakladatel
- Jan Melvil publishing
- Rozměr
- 145 x 217 x 22
- datum dotisku
- 4.12.2025
- ean
- 9788075550484
- Počet stran
- 336
- Hmotnost
- 491 g
- jazyk
- čeština
- Vazba
- měkká vazba
- datum vydání
- 30.11.2017
- isbn
- 978-80-7555-048-4
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
4.8 z 5 8 hodnocení čtenářů
6× 5 hvězdiček 2× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
Hodnocení našich knihkupců: 0.0 z 5
-
Radek Štarman registrovaný uživatel 5 z 5 hvězdiček
Jedna z nejlepších knih o vedení lidí a týmů, kterou jsem četl. Konkrétní příklady a návody, které se dají ihned aplikovat v praxi. Doporučuju 100 % Radek Štarman
Přečíst více -
Dominik registrovaný uživatel 5 z 5 hvězdiček Zakoupil produkt
Perfektní kniha o radikální otevřenosti a komunikaci nejen v pracovním kolektivu.
Přečíst více
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Maloobchodní cena
Minimální prodejní cena:
429 Kč
Nápověda
Články, které stojí za pozornost
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
KnihyDobrovsky.cz
knihydobrovsky
@knihydobrovskycz
@knihydobrovsky
