5.0 z 5 hvězdiček
Voucher
Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů
Kniha ( měkká vazba )
- Produkt je vyprodaný.
Naučte se orientovat v lidských vlastnostech a dovednostech! Jste-li manažerem nebo zaměstnancem oddělení lidských zdrojů, je pro vás klíčové umět posoudit schopnosti stávajících i potenciálních kolegů. Potřebujete odhadnout, jakým způsobem přemýšlejí a pracují, znát jejich pracovní výkonnost, motivaci a schopnost plánovat. Také musíte vědět,… Přejít na celý popis
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Bestseller Elektronická dárková poukázka 500 Kč
-
Motivace a odměňování pracovníků
-
Moderní personalistika ve službách
-
Praktická psychologie pro manažery a personalisty
-
Vedení lidí, týmů a firem
-
Radikální otevřenost
-
Koučování zaměřené na řešení
-
Personalistika pro manažery a personalisty
-
Jak z dobré firmy udělat skvělou
-
Lídři jedí poslední
-
Personální řízení
-
Diagnostické metody v personalistice
-
Personalistika pro manažery a personalisty
-
Důmyslné umění, jak mít všechno u pr* * le
-
Koučování
-
Sebevědomá šéfka - Jak se prosadit a vést s jistotou a respektem
-
Tajemství úspěšných lídrů
-
Jak vést
-
Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů
-
Motivace a odměňování pracovníků
-
Jak se nespálit při výběru zaměstnanců
-
Manažerská psychologie
-
Čtyři tisíce týdnů
-
Strategický management lidských zdrojů
Naučte se orientovat v lidských vlastnostech a dovednostech! Jste-li manažerem nebo zaměstnancem oddělení lidských zdrojů, je pro vás klíčové umět posoudit schopnosti stávajících i potenciálních kolegů. Potřebujete odhadnout, jakým způsobem přemýšlejí a pracují, znát jejich pracovní výkonnost, motivaci a schopnost plánovat. Také musíte vědět, zda dokážou přesvědčit a motivovat druhé. Způsobům, jak to určit co nejkvalitněji a nejpřesněji, se věnuje tato kniha. Publikace vám srozumitelnou formou přiblíží metody, jak u lidí nacházet a odhadovat jejich schopnosti (například jak se pozná, že je někdo „rozený obchodník“) a také jak s těmito metodami pracovat, aby poskytly věrohodné výsledky. Seznámíte se s tím, jaké jsou hodnotitelské dovednosti, proč jsou často protikladné „zdravému rozumu“ a co se s tím dá dělat. Budete umět předcházet chybám při hodnocení a využívat vlastní síť postojů, přesvědčení i předsudků tak, aby sloužila kvalitnímu a přesvědčivému odhadu lidské povahy. Dozvíte se:• co se děje při sdělení zpětné vazby posuzovanému a jakým způsobem to ovlivňuje jeho další pracovní růst• jak ovlivňuje výběr zaměstnanců atmosféru a výkonnost pracovního týmu• jak použití moderních metod (development centrum, assessment centrum, výběrový pohovor, individuální psychodiagnostické vyšetření aj.) ovlivňuje prestiž oddělení lidských zdrojůHlubší informace o problematice posuzování zaměstnanců ocení i studenti ekonomických, manažerských a humanitních oborů, které se zabývají studiem lidské psychiky.
- Nakladatel
- Grada
- Rozměr
- 164 x 240 x 12
- datum vydání
- 21.04.2016
- isbn
- 978-80-247-5263-1
- Vazba
- měkká vazba
- Hmotnost
- 345 g
- datum dotisku
- 1.07.2021
- ean
- 9788024752631
- Počet stran
- 200
- Vydání
- 1
- jazyk
- čeština
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Maloobchodní cena
Minimální prodejní cena:
0 Kč
Nápověda
Články, které stojí za pozornost
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
KnihyDobrovsky.cz
knihydobrovsky
@knihydobrovskycz
@knihydobrovsky
