5.0 z 5 hvězdiček
měkká vazbaKniha ( měkká vazba )
- Produkt je vyprodaný.
Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: "Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné?" Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: "Jakým způsobem hodnotit, jak často a jak s výsledky hodnocení nakládat?" Kniha Mgr… Přejít na celý popis
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Motivace a odměňování pracovníků - Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší
-
BESTSELLER E-shopová dárková poukázka 500 Kč
5.0 z 5 hvězdiček
Voucher -
Moderní personalistika ve službách
-
Vedení lidí, týmů a firem
-
Vedení a řízení lidských zdrojů
-
BESTSELLER Narozeninová e-shopová dárková poukázka 1000 Kč
5.0 z 5 hvězdiček
Voucher -
Flow a práce
-
Tajemství úspěšných lídrů
-
Koučování
-
Řízení lidských zdrojů
-
Koučování zaměřené na řešení
-
Tajemství úspěšného vedení lidí
-
Skvělý ScrumMaster
-
Hodnocení a řízení výkonnosti
-
Motivace zvenčí jako smrad
-
Metody komplexního hodnocení podniku
-
Dokonalá manažérská selhání
-
Manažer koučem
-
Personální činnosti a metody personální práce
-
Firma jsou lidé, lidé jsou síla!
-
Psychologie pro ekonomy a manažery
-
Klíč k účinnému vedení lidí
-
Obchodní dovednosti
-
Deník CEO
Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: "Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné?" Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: "Jakým způsobem hodnotit, jak často a jak s výsledky hodnocení nakládat?" Kniha Mgr. Ireny Pilařové přináší ucelené informace a návody jak postupovat právě při tak důležité aktivitě, jakou je hodnocení pracovníků. Jejím cílem je seznámit čtenáře především se smyslem a možnostmi jak využít hodnocení zaměstnanců jako efektivního nástroje zvyšování výkonu a motivace a současně ukázat možnosti jak propojit systém hodnocení s dalšími personálními nástroji, jako je například odměňování a rozvoj zaměstnanců. Publikaci jistě ocení mnozí výkonní manažeři a personalisté, kteří se zajímají o různé přístupy k hodnocení zaměstnanců a konkrétní návody jak vést hodnotící pohovor.
- Nakladatel
- Grada
- Rozměr
- 170 x 240 x 10
- ean
- 9788024720425
- Počet stran
- 128
- jazyk
- čeština
- Vazba
- měkká vazba
- isbn
- 978-80-247-2042-5
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.