0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba465 Kč
Kniha ( měkká vazba )
Bez ohledu na ekonomickou situaci a dopady přetrvávající krize do našich životů stále velké množství organizací a firem využívá jako stabilizační nástroj možnost poskytování zaměstnaneckých sociálních výhod a různých benefitů. Změny v oblasti poskytování benefitů v roce 2014 V souvislosti s přijetím nového občanského zákoníku a také velkého… Přejít na celý popis
Naplňte si svou čtečku skvělými romány s 30% slevou a ulehčete svým peněženkám i zavazadlům. Více informací
Bez ohledu na ekonomickou situaci a dopady přetrvávající krize do našich životů stále velké množství organizací a firem využívá jako stabilizační nástroj možnost poskytování zaměstnaneckých sociálních výhod a různých benefitů. Změny v oblasti poskytování benefitů v roce 2014 V souvislosti s přijetím nového občanského zákoníku a také velkého množství navazujících právních předpisů a novel stávajících zákonů se některé změny významně dotknou i oblasti benefitů. Stále platí, že jedním ze základních nástrojů při poskytování benefitů je tvorba a používání FKSP, popř. Sociálního fondu v organizacích, na které se vyhláška o FKSP nevztahuje. Protože se v této oblasti i nadále vyskytuje poměrně značné množství otázek, které se s přijetím nové legislativy ještě znásobí, a protože i přes mnohaleté zkušenosti nadále dochází k záměně těchto fondů, je vhodné se v této problematice zorientovat. Praktické řešené příklady Kniha je doplněna o odpovědi a příklady z praxe vycházející z nejčastějších dotazů a požadavků čtenářů.
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.