0.0 z 5 hvězdiček
E-knihaE-kniha
- Ihned ke stažení
-
Kniha je ve formátu PDF
Koupit Na produkt nelze uplatnit slevu.
96 Kč s DPH
Běžně 144 Kč
Nápověda
Jsme transparentní
Nejnižší cena před akcí: 144 Kč
Nepřehlédněte! Tento produkt je zařazen do Akce Brutálné e-knižní sleva? Vše od GRADY se slevou 33 %
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s… Přejít na celý popis
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
AKCE Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost
-
AKCE Vedení a řízení lidských zdrojů
-
AKCE Personalistika pro manažery a personalisty
-
AKCE Motivace a odměňování pracovníků
-
AKCE Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů
-
AKCE Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů
-
AKCE Řízení lidských zdrojů
-
AKCE Metody komplexního hodnocení podniku
-
AKCE Diagnostické metody v personalistice
-
AKCE Kritikou a pochvalou k vyšší motivaci zaměstnanců
-
AKCE Měření výkonnosti
-
AKCE Leadership & management development
-
AKCE Management a organizační chování
-
AKCE Modely řízení finanční výkonnosti
-
AKCE Týmová spolupráce a hodnocení lidí
-
Personalistika pro manažery a personalisty
-
AKCE Efektivní vzdělávání zaměstnanců
-
AKCE Personální práce v malých a středních firmách
-
AKCE Strategické řízení podniku
-
AKCE Management a moderní organizování firmy
-
AKCE Klastry a jejich vliv na výkonnost firem
-
AKCE Základy strategického řízení a rozhodování
-
Poznejte své zaměstnance - Vše o Assessment Centre
-
AKCE Manažerská ekonomika
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s hodnocením podle klíčových kompetencí či s koncepcí Balanced Scorecard a 360° zpětnou vazbou. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři na všech úrovních řízení, poradci firem, podnikatelé či studenti jistě plně oceníte principy, které vám předkládáme. Věříme, že pro vás bude tato kniha odborným přínosem a inspirací ke zdokonalení řízení ve vaší firmě.öž
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení produktu
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Články, které stojí za pozornost
-
Čeká nás 9. díl Stranger Things? Proč si fanoušci myslí, že finále není skutečné
-
10 nejprodávanějších knih roku 2025 v síti knihkupectví Knihy Dobrovský
-
Zamilovaný vinopalník - švédská bomba, která vás nabije dobrou náladou | RECENZE
-
Heated Rivalry: Když se z knižní romance stane seriálový hit
-
Duch Pankráce: Příběh a svědectví smějících se bestií | RECENZE
-
Proč je Neklidný hrob zatím nejlepší knihou Kateřiny Šardické? | RECENZE
-
Vánoce na Skotské vysočině: Příběh, který vás dokonale naladí na sváteční atmosféru | RECENZE
-
Dohoda růží – vílí intriky, elegance a srdce rozsekané na tisíc kousků | RECENZE
-
Svědectví o životě v KLDR 2 - Hovory z rudého pekla | RECENZE
-
10 nejlepších deskovek, které prostě musíte vyzkoušet!
-
Atomové šelmy: Když predátoři vyrážejí na lov postapo fanoušků | RECENZE
-
Darujte dětem kouzlo Vánoc: jedinečný set Albi tužky a Zimních pohádek jen u nás!