4.0 z 5 hvězdiček
měkká vazbaKniha ( měkká vazba )
- Dostupné u dodavatele
- Doručení ZDARMA od 1299 Kč, do 7. 5. předáme dopravci
- Osobní odběr ZDARMA ( Vyberte prodejnu )
379 Kč s DPH
Jsme transparentní
That the world has changed and is continuing to change at a rapid pace is not news. People are much more aware of everything around them. The consumer revolution has accelerated dramatically. But something vital is missing in all of this change. Leadership has not kept up with the changes going on in the world. From boardrooms to classrooms,… Přejít na celý popis
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Surrounded by Psychopaths
-
Tractatus Logico-Philosophicus
-
The Complete Works
-
The Second Sex
-
The 48 Laws Of Power
-
When the Body Says No
-
Five Rings
-
How to Talk to Anyone
-
The Psychology of Money
-
Attached
-
The Myth of Normal
-
Behave
-
How to Not Die Alone: The Surprising Science That Will Help You Find Love
-
All About Love
-
Scattered Minds
-
Tuesdays With Morrie
-
Surrounded by Vampires
-
Art of Spending Money
-
The Perfection Trap
-
The Visual Detox
-
Meditations
-
The Skeptics' Guide to the Future
-
Clear Thinking
-
The Book You Wish Your Parents Had Read (and Your Children Will Be Glad That You Did)
That the world has changed and is continuing to change at a rapid pace is not news. People are much more aware of everything around them. The consumer revolution has accelerated dramatically. But something vital is missing in all of this change. Leadership has not kept up with the changes going on in the world. From boardrooms to classrooms, leadership is being challenged on a daily basis yet now a new leadership model has been given. Dr Covey introduces the four roles of the new leader - modelling, pathfinding, aligning and empowering - and how those qualities can change you and your organisation. He discusses how trust can be lost throughout organisations and how it is imperative that any organisation bring trust back to the company if it is to survive. Covey also shows how to go from what he calls a ''want to'' person to a ''can do'' person and how doing so can completely transform people and organisations. Through his ideas, one will discover how to: Use the four vital roles to establish trust and make growth a given; build and sustain an atmosphere of respect and openness; keep and inspire your most talented workers; apply creative co-operation to reach new levels of performance; develop leadership at every level of your organisation; take advantage of strengths and compensate for weakness; reduce cynicism and improve morale.
- Nakladatel
- Simon & Schuster
- Rozměr
- 154 x 231 x 31
- jazyk
- angličtina
- Vazba
- měkká vazba
- Hmotnost
- 476 g
- isbn
- 978-0-7432-0683-9
- Počet stran
- 432
- datum vydání
- 3.01.2006
- ean
- 9780743206839
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Články, které stojí za pozornost
-
Magnesia Litera 2026 zná vítěze. Nejvíce zazářila Mariborská hypnóza
-
Divergence se vrací: Veronica Roth oznámila dvě nové knihy
-
Sto květů – co zůstane, když člověk začne zapomínat? | RECENZE
-
Kdo je Freida McFadden? Autorka Pomocnice odhalila svou identitu
-
Pokračování Spalující rivality vyjde již v květnu!
-
Alchemised: Kniha, která vás zničí, ale stejně ji neodložíte | RECENZE
-
Proč si zamilovat Romantické útěky Julie Caplinové (a proč tentokrát zamířit do Portugalska)
-
Dračák & Drama: čtivá romantika s popkulturním srdcem | RECENZE
-
5 tipů na dětské knihy, které promění čtení v dobrodružství
-
Šangri-lu jsem v Tibetu nenašla: Nevšední cestopis, který dovede překvapit | RECENZE
-
5 knižních novinek na duben: od romantasy po mrazivý horor
-
Němá: když technologie začne vyprávět tvůj příběh | RECENZE