Ivory Towers Have Glass Ceilings

Ivory Towers Have Glass Ceilings - Nedostupné

Ivory Towers Have Glass Ceilings

0.0 z 5 hvězdiček 0 hodnocení čtenářů

Kniha ( měkká vazba )

    • Produkt je nedostupný.
E-shopové listy

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 99 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč

E-shopové listy

Žabarádi

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 999 Kč dárek zdarma v hodnotě 99 Kč

Žabarádi

A must-read for higher education leaders committed to equity, Ivory Towers Have Glass Ceilings examines faculty members' experiences in promotion to full professorship. This volume discusses how structures, practices, processes, and policies pertaining to promotion from associate professor to full professor both presume and reproduce… Přejít na celý popis

Vánoční Dobré záložky k nákupu nad 499 Kč I letos jsme na vás v našich knihkupectvích vybaveni. K nákupům nad 499 Kč v našich prodejnách získáte jako dárek Vánoční Dobrou záložku! Více informací

K tomuto produktu zákazníci kupují

Popis Hodnocení 0.0 z 5 hvězdiček 0 Vývoj ceny

Popis

A must-read for higher education leaders committed to equity, Ivory Towers Have Glass Ceilings examines faculty members' experiences in promotion to full professorship. This volume discusses how structures, practices, processes, and policies pertaining to promotion from associate professor to full professor both presume and reproduce racialized and gendered inequity.

Women's teaching and service loads are often quantitatively and qualitatively different from white and some Asian men's experiences, which only serves to reinforce the status quo. This also extends beyond teaching and service to the types of intellectual contributions that are considered important, which often excludes the hands-on, engaged work that underrepresented faculty are more likely to perform. Contributors point out the unwritten rules that serve as hidden hurdles for promotion for women and underrepresented minorities. Additionally, what counts as professionalism is typically in favor of white, cisgender men. Inequities in assessment and value of scholarly output impact the promotion of gender diversity and underrepresented faculty.

This book asks what can be done at the institutional level by analyzing the policies, interactions, and everyday practices in the promotion process. Lessons can be learned from forward-looking institutions that have adopted policies to recognize and reward the broader contributions that women and gender diverse faculty make to academia. Any leader hoping to employ a truly representative faculty will want to consider which practices could work in their institutional context and culture.

Sdílet

kategorie
Knihy » Cizojazyčná literatura » English literature » Nonfiction
Témata
Nakladatel
Purdue Scholarly Publishing Services
Rozměr
152 x 229 x 21
jazyk
angličtina
Vazba
měkká vazba
Hmotnost
494 g
isbn
978-1-62671-164-8
Počet stran
335
datum vydání
15.09.2026
ean
9781626711648

Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda

0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů

0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička

Přidejte své hodnocení knihy

Načíst další hodnocení

Zobrazit všechna hodnocení

Přidat hodnocení

Vývoj ceny

Vývoj ceny Nápověda

Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.

Maloobchodní cena Minimální prodejní cena: 0 Kč Nápověda

Články, které stojí za pozornost

Zobrazit blog

Články, které stojí za pozornost