The 4 Stages of Psychological Safety

Autor Timothy R. Clark

The 4 Stages of Psychological Safety - Timothy R. Clark

The 4 Stages of Psychological Safety

Autor Timothy R. Clark

0.0 z 5 hvězdiček 0 hodnocení čtenářů

Kniha ( měkká vazba )

Do košíku

726 Kč s DPH
Jsme transparentní

E-shopové listy

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 99 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč

E-shopové listy

Gump: Jsme dvojka

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 499 Kč dárek zdarma v hodnotě 299 Kč

Gump: Jsme dvojka

This book is the first practical, hands-on guide that shows how leaders can build psychological safety in their organizations, creating an environment where employees feel included, fully engaged, and encouraged to contribute their best efforts and ideas.Perhaps the leader''s most challenging task is to increase intellectual friction while… Přejít na celý popis

Hodná holka Svižné dialogy, jemně kousavý humor a napětí, které vás potichu stáhne hlouběji, než čekáte. Předobjednejte si první detektivní případ od královny české fantastiky Více informací

K tomuto produktu zákazníci kupují

Popis Hodnocení 0.0 z 5 hvězdiček 0 Vývoj ceny

Popis

This book is the first practical, hands-on guide that shows how leaders can build psychological safety in their organizations, creating an environment where employees feel included, fully engaged, and encouraged to contribute their best efforts and ideas.Perhaps the leader''s most challenging task is to increase intellectual friction while decreasing social friction. When this doesn''t happen and it becomes emotionally expensive to say what you truly think and feel, that lack of psychological safety triggers the self-censoring instinct, shuts down learning, and blocks collaboration and creativity. Timothy R. Clark, a former CEO, Oxford-trained social scientist, and organizational consultant, provides a research-based framework to help leaders transform their organizations into sanctuaries of inclusion and incubators of innovation.When leaders cultivate psychological safety, teams and organizations progress through four successive stages. First, people feel included and accepted; then they feel safe to learn, contribute, and finally, challenge the status quo. Clark draws deeply on psychology, philosophy, social science, literature, and his own experiences to show how leaders can, and must, set the tone and model the ideal behaviors--as he says, "you either show the way or get in the way." This thoughtful and pragmatic guide demonstrates that if you banish fear, install true performance-based accountability, and create a nurturing environment that allows people to be vulnerable as they learn and grow, they will perform beyond your expectations.

Sdílet

kategorie
Knihy » Cizojazyčná literatura » English literature » Nonfiction » Economy, Politics and Business
Nakladatel
Berrett-Koehler Publishers
Rozměr
126 x 216 x 13
jazyk
angličtina
Vazba
měkká vazba
Hmotnost
210 g
isbn
978-1-5230-8768-6
Počet stran
200
datum vydání
3.03.2020
ean
9781523087686

Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda

0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů

0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička

Přidejte své hodnocení knihy

Načíst další hodnocení

Zobrazit všechna hodnocení

Přidat hodnocení

Vývoj ceny

Vývoj ceny Nápověda

Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.

Maloobchodní cena Minimální prodejní cena: 660 Kč Nápověda

Články, které stojí za pozornost

Zobrazit blog

Články, které stojí za pozornost