New Approaches to Recruitment and Selection

Autor Fons Trompenaars, Charles Hampden-Turner, Peter Woolliams

New Approaches to Recruitment and Selection - Fons Trompenaars, Charles Hampden-Turner,Peter Woolliams Nedostupné

New Approaches to Recruitment and Selection

Autor Fons Trompenaars, Charles Hampden-Turner, Peter Woolliams

0.0 z 5 hvězdiček 0 hodnocení čtenářů

Kniha ( měkká vazba )

    • Produkt je nedostupný.
E-shopové listy

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 99 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč

E-shopové listy

Magazín Knihkupec

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 249 Kč dárek zdarma v hodnotě 69 Kč

Magazín Knihkupec

Current recruitment and selection practices are essentially a cloning process which seeks to match applicants with the current corporate culture of the hiring organisation. This ignores applicants with different points of view, differing value systems and career aspirations. Authors Fons Trompenaars and Peter Woolliams explore the idea that,… Přejít na celý popis

Kroniky zapovězené bouře: Kníže a vlčice Kníže Velen má za úkol zabít divotvorskou lovkyni Rell. Místo toho ji vezme do zajetí a brzy zjišťuje, že udržet si od ní odstup bude těžší, než čekal. Více informací

K tomuto produktu zákazníci kupují

Popis Hodnocení 0.0 z 5 hvězdiček 0 Vývoj ceny

Popis

Current recruitment and selection practices are essentially a cloning process which seeks to match applicants with the current corporate culture of the hiring organisation. This ignores applicants with different points of view, differing value systems and career aspirations. Authors Fons Trompenaars and Peter Woolliams explore the idea that, while all organisations should develop and promote their core values, the application of them needs to be revisited. New Approaches to Recruitment and Selection presents a new framework that compares current corporate cultures with the evolving value systems of current and potential employees. The authors believe that applicants should match the organization’s needs and explore how different categories of applicants can enrich the organisation whilst providing full engagement. The authors’ longitudinal research on traditional frameworks and practices shows that while companies strive to be objective, they are rarely free of cultural bias. They identify serious shortcomings in how organisations utilise their people. While most organisations are implementing a wide range of policies and programmes to identify and eliminate pay inequalities, and improve their attractiveness to women and minorities, great change has not materialised. Each volume in this series will explore failing established models and propose new conceptual frameworks with practical approaches. International case studies enrich the arguments and findings. Purchase of this book includes exclusive access to app-based content, enabling readers to explore the application of specific concepts in further detail.

Sdílet

autoři
Fons Trompenaars, Charles Hampden-Turner | Peter Woolliams
kategorie
Knihy » Cizojazyčná literatura » English literature » Nonfiction » Economy, Politics and Business
Témata
Nakladatel
Emerald Publishing Limited
Rozměr
229 x 152 x 10
jazyk
angličtina
Vazba
měkká vazba
Hmotnost
196 g
isbn
978-1-83797-762-8
Počet stran
120
datum vydání
29.01.2024
ean
9781837977628

Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda

0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů

0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička

Přidejte své hodnocení knihy

Načíst další hodnocení

Zobrazit všechna hodnocení

Přidat hodnocení

Vývoj ceny

Vývoj ceny Nápověda

Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.

Maloobchodní cena Minimální prodejní cena: 0 Kč Nápověda

Články, které stojí za pozornost

Zobrazit blog

Články, které stojí za pozornost