An Analysis of John P. Kotter''s Leading Change

Autor Nick Broten, Yaamina Salman

An Analysis of John P. Kotter''s Leading Change - Nick Broten,Yaamina Salman

An Analysis of John P. Kotter''s Leading Change

Autor Nick Broten, Yaamina Salman

0.0 z 5 hvězdiček 0 hodnocení čtenářů

Kniha ( měkká vazba )

Do košíku

215 Kč s DPH
Jsme transparentní

E-shopové listy

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 99 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč

E-shopové listy

Let na měsíc

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 999 Kč dárek zdarma v hodnotě 299 Kč

Let na měsíc

John P. Kotter’s Leading Change: Why Transformation Efforts Fail is a classic of business literature, and an example of high-level analysis and evaluation. In critical thinking, analysis is all about the sequence and features of arguments. When combined with evaluation of the strengths and weaknesses of an argument, it provides the perfect… Přejít na celý popis

Takové velké štěstí Rodinná sága z poválečného Československa zachycuje osudy jedné ženy i proměny českého venkova v době, kdy se životy měnily ze dne na den. Více informací

K tomuto produktu zákazníci kupují

Popis Hodnocení 0.0 z 5 hvězdiček 0 Další knihy autora Vývoj ceny

Popis

John P. Kotter’s Leading Change: Why Transformation Efforts Fail is a classic of business literature, and an example of high-level analysis and evaluation.

In critical thinking, analysis is all about the sequence and features of arguments. When combined with evaluation of the strengths and weaknesses of an argument, it provides the perfect basis for understanding corporate strategies and direction. Kotter applied these skills to his own experiences of coaching large and small businesses through changes aimed at improving their performance.

At its heart, Kotter’s conclusion was simple: unsuccessful transformations usually result from poor management decisions. His view was that it was not enough for executives to have management skills. Strong leadership is required, together with a clear process that can be used by all kinds of companies and organizations, no matter what sector they are operating in.

Looking at his own successes and failures alike, Kotter used his analytical skills to understand the sequence and features of relevant arguments before evaluating their strengths and distilling them down to identify common mistakes managers make when they try to implement change. This practical application of two core critical thinking skills allowed him to develop an eight-stage model for successful organizational transformation – a model still widely used twenty years on.

Sdílet

autoři
Nick Broten | Yaamina Salman
kategorie
Knihy » Cizojazyčná literatura » English literature » Nonfiction » Economy, Politics and Business
Témata
Nakladatel
Macat International Limited
Rozměr
197 x 160 x 13
jazyk
angličtina
Vazba
měkká vazba
Hmotnost
114 g
isbn
978-1-912127-22-1
Počet stran
96
datum vydání
4.07.2017
ean
9781912127221

Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda

0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů

0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička

Přidejte své hodnocení knihy

Načíst další hodnocení

Zobrazit všechna hodnocení

Přidat hodnocení

Další knihy autora

Další knihy autora

Všechny knihy autora

Všechny knihy autora

Vývoj ceny

Vývoj ceny Nápověda

Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.

Maloobchodní cena Minimální prodejní cena: 0 Kč Nápověda

Články, které stojí za pozornost

Zobrazit blog

Články, které stojí za pozornost