0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazbaKniha ( měkká vazba )
- Produkt je nedostupný.
The bestselling guide to managing organisational change, with over 650,000 copies sold, is now revised and updated for today''s rapidly changing workplace where change is a constant. In a landscape of big mergers, global teams and evolving technology, it''s more important than ever for employees and managers to be adaptable to change. When… Přejít na celý popis
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Surrounded by Bad Bosses and Lazy Employees
-
The Performance Paradox
-
The Social Brain
-
Novinka Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition
-
Hegarty on Advertising
-
Novinka The Wealth Ladder
-
War
-
Our Next Reality
-
In This Economy?
-
Adam Smith : What He Thought, and Why it Matters
-
The Prince
-
The High Frequency Game Changer
-
This Is Strategy
-
Rich Forever
-
The Millionaire Real Estate Investor
-
The Alternative: How to Build a Just Economy
-
The Psychology of Wealth
-
The Chancellor: The Remarkable Odyssey of Angela Merkel
-
House of Huawei
-
Going Infinite
-
Abyss: The Cuban Missile Crisis 1962
-
How Tyrants Fall
-
Four Thousand Weeks
-
Good Strategy/Bad Strategy
The bestselling guide to managing organisational change, with over 650,000 copies sold, is now revised and updated for today''s rapidly changing workplace where change is a constant. In a landscape of big mergers, global teams and evolving technology, it''s more important than ever for employees and managers to be adaptable to change. When restructuring hits the workplace, the actual situational shifts are often not as hard to work through as the psychological components that accompany them. Successful organisational change takes place when employees have a clear purpose, a plan for, and a part to play in their changing surroundings. For 25 years, Managing Transitions has been the go-to resource for managers to navigate tumultuous times. Now, this essential book has been updated to address new trends and challenges in today''s work cultures, including generational differences, inclusivity, cross-functional teams, remote and work-from-home colleagues, and more.It includes a new foreword by Patrick Lencioni, best-selling author of The Five Dysfunctions of a Team.
- kategorie
-
Knihy »
Cizojazyčná literatura »
English literature »
Nonfiction »
Economy, Politics and Business
- Nakladatel
- John Murray
- Rozměr
- 246 x 192 x 16
- jazyk
- angličtina
- Počet stran
- 208
- Hmotnost
- 414 g
- isbn
- 978-1-4736-6450-0
- Vazba
- měkká vazba
- datum vydání
- 10.08.2017
- ean
- 9781473664500
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Články, které stojí za pozornost
-
Máme pro vás novinku: Pojištění proti poškození a ztrátě pro nákupy bez starostí
-
Svědectví o životě v KLDR 2 - Hovory z rudého pekla | RECENZE
-
10 nejlepších deskovek, které prostě musíte vyzkoušet!
-
Pirueta - když se hokej potká s baletem: Pohádka, které nejde odolat | RECENZE
-
Darujte dětem kouzlo Vánoc: jedinečný set Albi tužky a Zimních pohádek jen u nás!
-
Láska na spadnutí: Román plný pořádného jiskření a lehkého humoru | RECENZE
-
5 nejkrásnějších vánočních obálek a pár tipů navíc
-
Tipy na knižní dárečky pro malé čtenáře | Vánoce voní knihou
-
Atomové šelmy: Když predátoři vyrážejí na lov postapo fanoušků | RECENZE
-
Festival Knižních závisláků 2026: Poprvé v Praze! Vstupenky v prodeji za zvýhodněnou cenu
-
Stranger Things 5: První vlna nasadila laťku hodně vysoko | RECENZE BEZ SPOILERŮ
-
Atmosféra, která pohltí: T. J. Reid přináší další silný román| RECENZE