0.0 z 5 hvězdiček
E-knihaKniha ( měkká vazba )
- Produkt je vyprodaný.
Kniha je novým přepracovaným vydáním knihy Výběr zaměstnanců. Její autor se svými současnými spoluautory shromáždil v době od předchozího vydání množství připomínek a komentářů jak od svých kolegů, tak i od specialistů v oboru a dalších čtenářů, a ty byly při přípravě tohoto vydání využity. Kniha je uspořádána tak, aby mohla uspokojit odlišné… Přejít na celý popis
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Jak se nespálit při výběru zaměstnanců
-
Zaměstnavatelé versus zaměstnanci
-
Motivace a odměňování pracovníků - Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší
-
Vedení lidí, týmů a firem - Praktický atlas managementu
-
Leadership & management development
-
Moderní personalistika ve službách
-
Radikální otevřenost
-
Personální řízení
-
Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů
-
Bestseller Elektronická dárková poukázka 1000 Kč
5.0 z 5 hvězdiček
Voucher -
Lídři jedí poslední
-
Jak vést
-
Koučování zaměřené na řešení
-
Koučování
-
Tajemství úspěšných lídrů
-
Jak hledat zaměstnance v 21. století
-
Diagnostické metody v personalistice
-
Vedení a řízení lidských zdrojů
-
Efektivní vzdělávání zaměstnanců
-
Strategický management lidských zdrojů - moderní trendy v HR
-
Personální činnosti a metody personální práce
-
Sebevědomá šéfka - Jak se prosadit a vést s jistotou a respektem
-
Deník CEO
-
AKCE Na plný plyn
Kniha je novým přepracovaným vydáním knihy Výběr zaměstnanců. Její autor se svými současnými spoluautory shromáždil v době od předchozího vydání množství připomínek a komentářů jak od svých kolegů, tak i od specialistů v oboru a dalších čtenářů, a ty byly při přípravě tohoto vydání využity. Kniha je uspořádána tak, aby mohla uspokojit odlišné potřeby uživatelů. To se projevuje především v zaměření jednotlivých kapitol, v nichž jsou postupně diskutována následující témata:- Vývoj managementu lidských zdrojů a psychologie práce v průběhu dvacátého století;- Hlavní problémy psychologického testování, vznik a vývoj testů, teorie inteligence a její měření;- Přístup psychologie práce k výběru zaměstnanců a hlavní užívané postupy;- Iracionální přístupy k výběru a důvody, proč se s nimi lze v praxi poměrně často setkat;- Optimální rozhodování na základě pravděpodobností;- Příklad možného přístupu k výběru tam, kde nelze pravděpodobnostní postupy použít;- Stručný výklad hlavních matematicko-statistických postupů, jejichž alespoň letmá znalost se v knize předpokládá.
- Nakladatel
- Linde
- Rozměr
- 145 x 210 x 20
- isbn
- 978-80-7201-810-9
- Vazba
- měkká vazba
- datum vydání
- 1.08.2010
- ean
- 9788072018109
- Počet stran
- 240
- jazyk
- čeština
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů
0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Články, které stojí za pozornost
-
Alchemised: Kniha, která vás zničí, ale stejně ji neodložíte | RECENZE
-
Proč si zamilovat Romantické útěky Julie Caplinové (a proč tentokrát zamířit do Portugalska)
-
Dračák & Drama: čtivá romantika s popkulturním srdcem | RECENZE
-
5 tipů na dětské knihy, které promění čtení v dobrodružství
-
5 knižních novinek na duben: od romantasy po mrazivý horor
-
Němá: když technologie začne vyprávět tvůj příběh | RECENZE
-
Spasitel: těžká váha mezi sci-fi, která má předurčeno stát se klasikou | FILMOVÁ RECENZE
-
Rytíř a můra – fantastický příběh Věštkyně, které je souzeno pít krev, topit se a snít | RECENZE
-
Zlatá grai: jedna z nejlepších českých fantasy současnosti vrcholí
-
Na tenkém ledě: hokejová romance, která pohladí po duši
-
Petra Lukešová: „Je to něco, co jsem chtěla dělat odmala. Doslova splněný sen” | DOBRÝ ROZHOVOR