Jak se stát lídrem, pro kterého lidé rádi pracují

Autor Pulver Clint

0.0 z 5 hvězdiček 0 hodnocení čtenářů

Kniha ( měkká vazba )

Dostupné u dodavatele
Doručení Do 15. 4. předáme dopravci
Osobní odběr ZDARMA ( Vyberte prodejnu )

Do košíku

133 Kč s DPH
Běžně 149 Kč Nápověda Jsme transparentní

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 99 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč

E-shopové listy

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 249 Kč dárek zdarma v hodnotě 69 Kč

Magazín Knihkupec

Knihy

Jak se stát lídrem, pro kterého lidé rádi pracují

Pulver Clint

měkká vazba

Dostupné u dodavatele

133 Kč s DPH

E-knihy

Jak se stát lídrem, pro kterého lidé rádi pracují

Pulver Clint

E-kniha

Stáhnout ukázku

Ihned ke stažení

331 Kč s DPH

Obrovský výběr skvělé mangy od nakladatelství CREW se slevou až 40 %! Více informací

K tomuto produktu zákazníci kupují

Jak vybudovat úspěšný tým

Daniel Coyle
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

357 Kč

Běžně 399 Kč
Do košíku
Pozitivní leader

Jan Mühlfeit
3.3 z 5 hvězdiček
pevná vazba

402 Kč

Běžně 449 Kč
Do košíku
Veďte!

Dale Carnegie Training
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

319 Kč

Běžně 399 Kč
Do košíku
Vstřícný šéf 2.0

Gaël Chatelain-Berry
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

268 Kč

Běžně 299 Kč
Do košíku
Jak se stát úspěšnou vůdčí osobností a efektivně se rozhodovat

Dale Carnegie
4.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

268 Kč

Běžně 299 Kč
Do košíku
Moderní leadership

Petra Horváthová
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

400 Kč

Do košíku
Strategický management lidských zdrojů

Pavla Vrabcová, Hana Urbancová
5.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

447 Kč

Běžně 499 Kč
Do košíku
Projektový management v praxi

Jan Doležal, Jiří Krátký
5.0 z 5 hvězdiček
kniha

303 Kč

Běžně 319 Kč
Do košíku
Řízení lidí v organizacích

Jan Barták
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

447 Kč

Běžně 499 Kč
Do košíku
Marketing management

Philip Kotler, Kevin Lane Keller
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

2 050 Kč

Běžně 2 290 Kč
Do košíku
Vedení lidí, týmů a firem

Jiří Plamínek
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

321 Kč

Běžně 359 Kč
Do košíku
Typologie osobnosti pro manažery

Michal Čakrt
0.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

447 Kč

Běžně 499 Kč
Do košíku
Šťastný management

Hana Salačová Svobodová
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

255 Kč

Běžně 285 Kč
Do košíku
Radikální otevřenost

Kim Scottová
4.8 z 5 hvězdiček
měkká vazba

429 Kč

Do košíku
Management Základy managementu - Cvičebnice - Řešení

kolektiv autorů, Jaroslav Zlámal
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

197 Kč

Běžně 220 Kč
Do košíku
Jak z dobré firmy udělat skvělou

Jim Collins
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

438 Kč

Běžně 489 Kč
Do košíku
Mistrovství

Robert Greene
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

402 Kč

Běžně 449 Kč
Do košíku
Řízení lidských zdrojů a vybraná témata managementu a leadershipu

Dávid Dömény
0.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

348 Kč

Běžně 389 Kč
Do košíku
Jak být úspěšný realitní makléř a přitom se z toho nezbláznit

Jan Píbil
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

199 Kč

Běžně 249 Kč
Do košíku
Lídři jedí poslední

Simon Sinek
4.6 z 5 hvězdiček
měkká vazba

369 Kč

Do košíku
Jak správně řídit projekty

Paul J. Fielding
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

294 Kč

Běžně 329 Kč
Do košíku
Standardní situace v managementu a jak je hrát

Vojtěch Bednář
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

241 Kč

Běžně 269 Kč
Do košíku
Motivace a odměňování pracovníků

Jan Urban
5.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

268 Kč

Běžně 299 Kč
Do košíku
Prodávejte!

Dale Carnegie Training
4.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

319 Kč

Běžně 399 Kč
Do košíku

Předchozí Následující

Proč v některých firmách zaměstnanci roky spokojeně pracují, svoji práci milují a jsou loajální vůči svému zaměstnavateli? A proč jsou naopak jinde nespokojení, demotivovaní a odcházejí, což je pro firmu samozřejmě velice drahé? A ještě dražší je, když ti nespokojení a demotivovaní lidé ve firmě zůstanou!

Odborník na pracovní sílu Clint Pulver vedl stovky rozhovorů se zaměstnanci různých firem, aby zjistil, co je pro ně důležité, co je ve firmě drží, naplňuje, co nesnášejí apod. A se svými poznatky a tipy se neváhá podělit se všemi lídry, kteří chtějí pochopit, co musejí ve firmě nebo u sebe změnit, aby své zaměstnance udrželi a získali co nejvíce z jejich potenciálu.

Umožněte svým zaměstnancům pracovat s vášní, postarejte se o jejich potřeby a ukažte jim smysl toho, co dělají. Zaměstnanci totiž neopouštějí organizace, ale šéfy. Ale také kvůli šéfům zůstávají.