Abeceda personalisty 2022

Tato praktická příručka je určena jak personalistům, tak i širšímu okruhu uživatelů, kteří se zabývají personalistikou, např. manažerům, podnikovým právníkům, asistentkám, odborovým funkcionářům či účetním, hlavním manažerům či majitelům firem, popř. i studentům.Aktuálnost výkladu s ohledem na legislativní změnyNově přepracované vydání publikace zohledňuje nejen změny, které nabyly účinnosti dnem 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021 v souvislosti s poslední významnou novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 285/2020 Sb., ale zachycuje též některé první zkušenosti s aplikací těchto změn v praxi, především na úseku dovolené. Standardně jsou v textu zohledněny nové redukční hranice od 1. 1. 2022 pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu v prvních dvou týdnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.Ochrana soukromí a osobních údajů zaměstnanců s ohledem na nařízení GDPRZaměstnavatelé také získají informace nejen o základních pravidlech uvedených v nařízení GDPR, ale zejména praktický návod, jak správně zpracovávat osobní údaje uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců. Publikace zahrnuje i nezbytný přesah do souvisejících oblastí, jako jsou pracovní právo (vznik, změny a skončení pracovního poměru, pracovní doba, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu a zpracování osobních údajů), odměňování, bezpečnost a ochrana zdraví při práci (zdůrazněna je problematika školení zaměstnanců a pracovnělékařské prohlídky), zabývá se vztahy k Úřadu práce ČR, inspekci práce, ČSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům.Řeší i související oblasti, které by měl personalista znátPublikace obsahuje přehled v praxi nejčastěji používaných zaměstnaneckých benefitů s posledními úpravami jejich zdaňování a upozornění na aktuální odpočty a slevy uplatnitelné měsíčně již od nástupu zaměstnance na základě dosavadního i nového prohlášení poplatníka daně z příjmů ze závislé činnosti. Kniha řeší rovněž problematiku zaměstnávání úředníků v územní veřejné správě a státní správě a zaměstnanců příspěvkových organizací, včetně početné skupiny zaměstnanců ve školství. Obsahuje praktický přehled týkající se inspekce práce a dále např. specifika organizace mimoškolních akcí a pracovněprávní aspekty mimořádných opatření Ministerstva zdravotnictví. Nově bude, v případě přijetí transpozičního zákona, zařazena kapitola týkající se whisteblowingu – tedy nových povinností zaměstnavatelů za účelem prevence protiprávního jednání (např. korupce, hospodářské kriminality nebo porušování BOZP) a ochrana zaměstnanců před odvetnými opatřeními (např. propuštěním nebo jiným srovnatelným opatřením), pokud oznámí podezření z protiprávního jednání.

Sdílet