Abeceda mzdové účetní 2024

Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních.

Váš záchranný kruh v moři mzdového účetnictví Srozumitelný výklad mzdové problematiky, zpracovaný špičkovým týmem autorů, je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují.

Zcela nové zpracování velké části publikace Oproti dřívějším vydáním Abecedy mzdové účetní byly kompletně přepracovány kapitoly 1, 2, 3, 4 a 11 tak, aby lépe sledovaly systematiku současného zákoníku práce a ve větším detailu upravovaly i problematiku dosud v publikaci pojatou jen okrajově (např. skončení pracovního poměru či právě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr). Uvedené je pak dáno též změnou v autorském kolektivu, kdy novým autorem výše zmíněných kapitol je Mgr. Michal Vrajík, jenž se ujal nelehkého úkolu nahradit zesnulého JUDr. Bořivoje Šubrta.

Transpoziční novela a další legislativní změny jsou již zahrnuty ve výkladu Ve vydání pro rok 2024 je zohledněna především naprosto zásadní transpoziční novela zákoníku práce účinná z velké části od 1. 10. 2023 (další změny nabyly účinnosti 1. 1. 2024). Tato novela změnila mj. podmínky zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, rozšířila podstatným způsobem informační povinnosti zaměstnavatele a práva tzv. pečujících osob, umožnila ve větším rozsahu digitalizaci pracovněprávní agendy a uchopila nově problematiku práce na dálku včetně hrazení jejích nákladů.

Konsolidační balíček a další zásadní změny ve mzdovém účetnictví Další podstatné změny přinesl tzv. konsolidační balíček, jenž ve větší míře zasáhnul do problematiky daně z příjmů či sociálního pojištění. V oblasti daně z příjmů se např. snižuje hodnota, od níž se uplatňuje vyšší 23% sazba daně z příjmů fyzických osob či se mění režim zdanění při poskytování stravování zaměstnanců. V pojistném na sociální zabezpečení se zavádí povinnost zaměstnanců platit pojistné na nemocenské pojištění či s účinností od 1. 7. 2024 se zavádí ohlašovací povinnost zaměstnavatele ohledně zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce a povinnost těchto zaměstnanců odvádět ve stanovených případech pojistné. V nemocenském pojištění se upravují podmínky účasti na pojištění u těchto zaměstnanců, a to rovněž s účinností od 1. 7. 2024. Dále se s účinností již od 1. 10. 2023 zpřísnila možnost odchodu do předčasného starobního důchodu a mění se podmínky krácení těchto důchodů. Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2024.

Sdílet