PaM 6/2019 – GDPR, ochrana soukromí zaměstnance, Srážky ze mzdy, Odvody za porušení rozpočtové kázně, Daň z příjmu FO, Veřejná správa

Měsíčník Práce mzdy a odvody přináší aktuální příspěvky od renomovaných autorů a informuje o všech legislativních změnách, které souvisejí se mzdami, odvody, zákoníkem práce, bezpečností na pracovišti, veřejnou správou a školství. Příspěvky jsou doplněny citacemi zákonů a praktickými příklady. Titul obsahuje tyto témata: •GDPR – meze ochrany soukromí zaměstnance na pracovišti•srážky ze mzdy – novela od 1. 7. 2019•stanovení odvodů za porušení rozpočtové kázně – nový pokyn•práce mimo pravidelné pracoviště zaměstnavatele •přestávky v práci – právní souvislosti s pracovní dobou •zaměstnávání absolventů škol•praktická řešení k zákoníku práce•pracovní neschopnost – zaměstnavatel kontroluje zaměstnance•důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem •moderní choroby a úrazy v zaměstnání•zákon o daních z příjmů – novela•příplatky ke mzdě (2.)•mzdový list, včetně evidence příjmů od daně z příjmů osvobozených•ukončení (přerušení) činnosti a daň z příjmů•sleva na dani z příjmů•sleva na dani z příjmů za umístění dítěte (2.)•zdanění a odvody z autorských honorářů•OSVČ a zdravotní pojištění •zdravotní pojištění a zdravotní péče při cestách do zahraničí •výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci •výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele: z důvodu organizačních změn•výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele: pro nesplňování předpokladů pro výkon práce •povinnosti ředitele školy •místní poplatky •chorobná závislost na internetu•syndrom vyhoření•termíny pro praxi v dubnu 2019•termíny pro praxi v květnu 2019 Anotace: Základem ochrany soukromí člověka je úprava obsažena v občanském zákoníku. Obecná úprava ochrany soukromí je obsažena nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů), anglicky označované General Data Protection Regulation (GDPR), které od letošního roku nahradilo zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů.Zákoník práce vychází důsledně z principu ochrany majetku zaměstnavatele. Zaměstnavateli ještě dává možnost, aby vydal pracovní řád, který rozvádí, v souladu s právními předpisy, ustanovení zákoníku práce. Způsobí-li pak zaměstnanec zaviněným jednáním zaměstnavateli škodu, je povinen mu ji nahradit. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí nepřiměřeným způsobem zasahovat do soukromí zaměstnance. Co všechno musí dodržovat zaměstnavatelé a zaměstnanci?

Sdílet 0